Chỉ định cấu trúc lương

Trong ERP bạn có thể tạo nhiều cấu trúc lương cho cùng một Nhân viên trong các giai đoạn khác nhau. Tuy nhiên nhân viên chỉ được áp dụng một Cấu trúc lương tại mọi thời điểm.

Để truy cập Chỉ định cấu trúc lương, vào:

Bảng lương > Chi lươnng > Chỉ định cấu trúc lương

1. Điều kiện tiên quyết

Trước khi tạo Chỉ định cấu trúc lương, bạn nên chuẩn bị các tài liệu sau:

1. Nhân viên
2. Thành phần lương
3. Cấu trúc lương

2. Cách tạo Chỉ định cấu trúc lương:

1. Vào danh sách Chỉ định cấu trúc lương và nhấp vào Tạo mới.
2. Chọn nhân viên và cấu trúc tiền lương.
3. Chọn Ngày bắt đầu mà Cấu trúc lương cụ thể này sẽ được áp dụng.
4. Chọn Bậc tính thuế thu nhập cho nhân viên.

Nhập số lương cơ sở và biến đổi theo nhu cầu. Số lương cơ sở là mức lương cơ bản của Nhân viên, được cố định và chi trả bất kể nhân viên có hoàn thành mục tiêu (KPI) của họ hay không. Mức lương biến đổi là phần thù lao được xác định bởi hiệu suất của nhân viên. Khi nhân viên đạt được mục tiêu của họ (hoặc KPI), mức lương biến đổi sẽ được cung cấp dưới dạng tiền thưởng, tiền khuyến khích hoặc hoa hồng.

2.1 Các cách khác để chỉ định cấu trúc lương

• Bạn cũng có thể chỉ định Cấu trúc lương cho Nhân viên trực tiếp thông qua tài liệu Cấu trúc lương. Để chỉ định Cấu trúc lương cho một nhân viên, nhấp vào nút ‘Chỉ định Cấu trúc lương’ trong tài liệu Cấu trúc lương.
• Nếu bạn muốn chỉ định Cấu trúc lương cho hàng loạt nhân viên, bạn có thể thực hiện việc này thông qua nút ‘Chỉ định nhiều Nhân viên’. Bạn có thể tùy ý lọc nhân viên dựa trên Cấp bậc, Bộ phận, hoặc Chức danh.
• Sau khi hoàn tất, hãy nhấp vào nút ‘Chỉ định’ để chỉ định Cấu trúc lương này.