Thành phần lương

Lương trả cho nhân viên bao gồm một số thành phần khác nhau, chẳng hạn như lương cơ bản, phụ cấp, thưởng, v.v. ERP cho phép bạn xác định các Thành phần lương này và chỉ định các thuộc tính khác nhau của nó.

Để truy cập Thành phần lương, vào:

Bảng lương > Chi lương > Thành phần lương

1. Cách tạo Thành phần lương

Để tạo Thành phần lương mới:

Vào danh sách Thành phần lương, nhấp vào Tạo mới.
Nhập tên và ký hiệu viết tắt (để dùng trong các công thức).
Chọn loại thành phần.
Chọn Công ty và Tài khoản mặc định của Thành phần lương trong bảng Tài khoản.
Lưu.

2. Tính năng

Ngoài các trường bắt buộc được đề cập ở trên, các tính năng bổ sung của Thành phần lương như sau:

2.1 Điều kiện và công thức

Trong phần này, có thể chỉ định Điều kiện và Công thức cần thiết để tính Thành phần Lương. Để sử dụng công thức, bật hộp kiểm ‘Số tiền dựa trên công thức’.

Trong trường hợp Thành phần Lương dựa trên số tiền được xác định trước, bạn nhập trực tiếp số tiền và tắt ‘Số tiền dựa trên công thức’.

2.2 Thuộc tính bổ sung

Một số thuộc tính bổ sung của Thành phần lương có thể được bật như sau:

Phụ thuộc vào Ngày thanh toán: thành phần Lương sẽ được tính dựa trên số ngày làm việc.
Có áp thuế: cho phép áp dụng thuế đối với Thành phần lương này.
Khấu trừ toàn bộ thuế vào ngày trả lương đã chọn: nếu được chọn và thành phần này được sử dụng trong Lương bổ sung, số thuế áp dụng cho thu nhập bổ sung này sẽ được khấu trừ vào tháng trả lương. Nếu không được chọn, thuế sẽ được phân bổ trong các tháng còn lại của kỳ trả lương. Ví dụ: nếu tiền thưởng được trao trong một tháng cụ thể bằng cách sử dụng Lương bổ sung thì bạn chỉ có thể khấu trừ toàn bộ số tiền thuế trong cùng một tháng.
Làm tròn đến Số nguyên Gần nhất: làm tròn số tiền của Thành phần Lương này thành số nguyên gần nhất.
Thành phần Thống kê: giá trị được tính toán trong thành phần này sẽ không đóng góp vào thu nhập hoặc các khoản khấu trừ. Tuy nhiên, giá trị của nó có thể được tham chiếu bởi các thành phần khác khi tính toán. Nếu bạn đặt Thành phần lương là thành phần Thống kê thì bạn không phải đặt Tài khoản mặc định. Ngoài ra, bạn sẽ không thể đặt thành phần này là Lợi ích linh hoạt.
Không bao gồm trong Tổng: thành phần lương sẽ không được bao gồm trong Tổng lương. Nó được sử dụng để xác định thành phần là một phần của CTC nhưng không thuộc khoản phải trả (ví dụ: sử dụng ô tô của công ty).
Biến dựa trên tiền lương chịu thuế: thành phần này được tính tự động dựa trên thu nhập chịu thuế theo các bậc thuế thu nhập.
Miễn thuế thu nhập: toàn bộ số tiền sẽ được khấu trừ khỏi thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế thu nhập mà không cần khai báo hoặc nộp bằng chứng.
Đã tắt: chọn để tắt Thành phần lương này. Không thể sử dụng Thành phần lương bị vô hiệu hóa trong Cấu trúc lương.

2.3 Phúc lợi linh hoạt

Phần này được hiển thị nếu loại Thành phần lương là Thu nhập. Các kế hoạch Phúc lợi Linh hoạt cho phép nhân viên tận dụng những lợi ích mà họ muốn hoặc cần từ gói chương trình do công ty cung cấp. Chúng có thể bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch lương hưu, chi phí điện thoại, v.v.

Nhập số tiền tối đa hàng năm cho phúc lợi linh hoạt này vào trường ‘Số tiền Phúc lợi Tối đa (Hàng năm)‘. Một số thuộc tính bổ sung của Lợi ích linh hoạt như sau:

Thanh toán theo Yêu cầu Phúc lợi: chọn nếu bạn muốn thanh toán phúc lợi này thông qua Yêu cầu Phúc lợi Nhân viên.
Chỉ tác động thuế (không thể yêu cầu nhưng là một phần của thu nhập chịu thuế): nếu chọn, lợi ích linh hoạt này sẽ là một phần của thu nhập chịu thuế.
Tạo bút toán thanh toán riêng cho Yêu cầu phúc lợi: cho phép bạn tạo một bút toán thanh toán riêng biệt đối với Yêu cầu quyền lợi.