Kế hoạch nhân sự

Kế hoạch nhân sự giúp bạn lập kế hoạch nhu cầu nhân lực cho công ty. HRM cho phép bạn thực hiện việc này ở cấp độ công ty, giúp bạn lập kế hoạch và lập ngân sách cho việc tuyển dụng một cách hiệu quả. Cơ hội việc làm chỉ có thể được tạo theo số lượng vị trí tuyển dụng và ngân sách theo Kế hoạch nhân sự đang hoạt động.

Để truy cập Kế hoạch Nhân sự, vào:

Nhân sự > Tuyển dụng > Kế hoạch nhân sự

1. Điều kiện tiên quyết

Trước khi lập Kế hoạch nhân sự, bạn cần phải tạo những tài liệu sau:

Phòng ban
Chức vụ

2. Cách lập Kế hoạch nhân sự

Vào danh sách Kế hoạch nhân sự, nhấp vào Tạo mới.
Nhập Tên, Từ và Đến Ngày, chọn Phòng ban mà bạn muốn tạo Kế hoạch Nhân sự.
Nhập chi tiết Kế hoạch Nhân sự như Chức vụ, Vị trí tuyển dụng, Chi phí ước tính cho mỗi vị trí, Tổng chi phí ước tính và Số lượng vị trí.
Lưu và nộp.

3. Tính năng

Một số tính năng trong loại tài liệu Kế hoạch nhân sự được giải thích bên dưới:

Chức vụ: các chức vụ mà Kế hoạch Nhân sự cần.
Số lượng vị trí: số lượng vị trí dự định tuyển dụng trong khoảng thời gian của kế hoạch.
Số lượng hiện tại: số lượng Nhân viên đã được thuê theo Chức vụ liên quan.
Vị trí tuyển dụng: số lượng vị trí tuyển dụng dựa trên Số vị trí bạn muốn tuyển dụng và số lượng Nhân viên hiện tại.
Chi phí ước tính cho mỗi vị trí: bạn có thể chỉ định chi phí cho công ty cho mỗi vị trí để các Quản lý tuyển dụng có thể bám sát ngân sách.
Tổng ngân sách ước tính: sau khi nhập kế hoạch tuyển dụng cho tất cả các chức vụ, tổng ngân sách ước tính theo kế hoạch sẽ được tính.